Je runt je eigen bedrijf en hebt tevens medewerkers in dienst. Hartstikke goed, maar daar komt ook een hoop verantwoordelijkheid bij kijken. Je wilt namelijk wel dat jij en je medewerkers veilig zijn binnen het bedrijf. Om de veiligheid van je medewerkers te waarborgen moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Je medewerkers moeten ook op de hoogte zijn van deze regels en hoe ze moeten handelen. Veiligheidsmaatregelen voor bedrijven zijn volgens de Arbowet vastgesteld. Zo is BHV verplicht binnen bedrijven. Daarnaast is het zo dat als je meer dan 15 medewerkers in dienst hebt, je ook een preventiemedewerker in dienst moet hebben. Deze rol mag je zelf vervullen, mits je minder dan 25 medewerkers in dienst hebt.

Checklist veiligheid

Een BHV’er is dus verplicht. Hij of zij heeft deze cursus gevolgd, weet hoe hij moet reanimeren en hoe hij een AED moet gebruiken. Daarnaast weet hij ook hoe hij brand moet bestrijden en hoe hij een gebouw moet evacueren. Bedrijfsveiligheid is ook van groot belang, want je mag natuurlijk niks over het hoofd zien. Daarom kun je het beste de volgende checklist nagaan.

  • Weet iedereen wat hij of zij moet doen als er brand uitbreekt? Afhankelijk van het aantal werknemers, zijn er een aantal BHV’ers verplicht. Er moeten voldoende mensen in het pand aanwezig zijn die weten wat ze moeten doen. Het kan natuurlijk nooit kwaad dat iedereen weet hoe ze moeten handelen.
  • Zijn er nooduitgangen en zijn deze vrij?
  • Is er voldoende noodverlichting voor het geval de stroom uitvalt?
  • Zijn er genoeg brandblussers aanwezig en worden deze ook regelmatig onderhouden? Deze moeten minimaal één keer per jaar worden gecontroleerd door een erkend bedrijf.
  • Weet je hoeveel sleutels er zijn en wie er allemaal een sleutel in zijn of haar bezit heeft? Noteer dit goed en houd het in de gaten. Het is namelijk niet de bedoeling dat er aan iedereen zomaar een sleutel wordt gegeven.
  • Is er een registratie die in kaart brengt wie er als eerst het pand betreedt en wie er als laatste weggaat?

Verder moet je natuurlijk letten op de bestanden die op je computer staan. Zorg voor regelmatige back-ups. Mochten je computers gestolen worden, dan heb jij in ieder geval je vertrouwde bestanden nog. Om te controleren of iedereen weet hoe hij of zij moet handelen in noodsituaties, kun je een brandoefening doen. Indien je dit één keer in de maand of twee maanden doet, weet iedereen hoe het in zijn werk gaat.

Veilig naar je werk

Deze checklist kun je in het bedrijfspand hangen. Hang het op een tactische plek, zodat iedereen het te zien krijgt. Mochten er dingen worden veranderd in het bedrijf, geef dit dan ook door aan je medewerkers. Je moet samen zorgen voor een veilige werksfeer.

Nu de dagen achter elkaar mooi zijn en de zomer eeuwig lijkt te duren betekent dit natuurlijk ook een walhalla voor motorrijder en de bezitters van een cabrio. Het ultieme gevoel van vrijheid maakt zich via deze voertuigen over ons meester. Maar aan die zonnige kant zitten ook schaduwzijden….

De hang naar vrijheid zorgt voor meer ongelukken op de weg

De aanhoudende warmte in combinatie met de werkdruk rondom de vakanties zorgen voor meer ongelukken op de weg. De mensen raken simpelweg bevangen door de hitte en gaan fouten maken. Daarbij ontstaan er in de zomer nog meer ongelukken omdat mensen in hun hang naar vrijheid zich ook luchtiger gaan kleden. Zeker op de motor of scooter is dit vragen om problemen.

Motorongelukken: lang herstel en vaak blijvend letsel

Motorongelukken pakken al snel lelijk uit. Dit is in een motorpak al zo omdat je tov de auto’s en vrachtwagens op de weg al een stuk kwetsbaarder bent dan bij de grote voertuigen, Het is niet meer dan een keer dat er bij mensen stukken asfalt zijn gevonden tussen de spier en botweefsel. Je kan echt van voor tot achter openliggen. Het herstel van dit soort ongevallen kan lang duren soms wel meer dan zes jaar zelfs blijvend letsel veroorzaken. Dit kan inhouden dat je dus de rest van je leven pijn hebt waardoor je dus nooit meer kan sporten.

Maar waar komt die behoefte dan vandaan om ondanks dit soort gevaren toch zo op de motor te stappen. Waarschijnlijk is het antwoord hierop verrassend simpel:  in de zomermaanden willen mensen de vrijheid die ultieme vrijheid ervaren en besluiten dan vaak helemaal geen beschermende kleding te dragen. Zodat ze de zon kunnen voelen (zonder in een heet leren motorpak te moeten zitten) en de wind door de haren te voelen.. Toch is ons advies is dan ook om altijd handschoenen, een helm, spijkerbroek en stevige werkschoenen te dragen.

Aantal verkeersdoden ook dit jaar weer een stuk hoger

Ook dit jaar is het aantal verkeersongevallen weer toegenomen tov van voorgaande jaren, De toename is vooral te danken aan het drukker worden van de wegen en het gebruik van smartphones in het verkeer, Deze leveren een hoop extra gevaar op.

Dus voor de doorgewinterde motorrijder nog even een waarschuwing. Ondanks de eigen rijervaring en het rotsvaste vertrouwen hierin zal je je toch ook moeten beschermen tegen de externe factoren zoals het rijgedrag en vaardigheden van de medeweggebruikers!

 

incentive reizen

Je wilt je medewerkers stimuleren met het bereiken van geweldige bedrijfsresultaten. Wij hebben een idee. Heb je weleens aan een incentive reis gedacht? Een incentive is een beloning die in de toekomst wordt gesteld als een of meerdere doelstellingen zijn behaald. Eigenlijk zou je het dus een beloningsreis kunnen noemen.

In dit artikel zetten we enkele voordelen van een beloningsreis op een rij:

Voordeel 1. Betere bedrijfsresultaten

Het motiveren en inspireren van je medewerkers heeft een aanzienlijke invloed op de bedrijfsresultaten. Waardering is immers een van de meest belangrijke zaken als het aankomt op werk en (weinig) stress. Daarbij vermindert het het personeelsverloop, het verhoogt omzet en marges en je personeel zal betere prestaties leveren en beter/meer werk verzetten. Win – win!

Voordeel 2. Minder stress op de werkvloer

Burn-outs, depressies. Je hoort het steeds vaker en als leidinggevende is het ontzettend belangrijk om hiervoor te waken. Een beloningsreis is de ultieme manier. Door zo’n reis zorg je ervoor dat stress van je medewerkers wordt verminderd en dat zelfvertrouwen en creativiteit een flinke boost krijgen.  Ook al is het maar voor een paar dagen: het doet wonderen voor je bedrijfscultuur. Daarbij zijn blije medewerkers, gezonde medewerkers, en zien we op jaarbasis minder ziekteverzuim.

Voordeel 3. Goed voor de teamspirit

Tijdens een beloningsreis leren collega’s elkaar écht kennen. Weg van de stress van het alledaagse leven, worden sterke banden gecreëerd en relaties versterkt. Dit zie je terug op de werkvloer: collega’s durven elkaar sneller om een gunst of feedback te vragen.

Extra leuk is het om de beloningsreis door een professional te laten organiseren, zodat het ook echt voor iedereen een verrassing is!

Voordelen 4. Goed voor de promotie van je bedrijf

Goede medewerkers werven, binnenhalen en houden wordt steeds lastiger. Potentiële werknemers willen bij de tofste bedrijven werken met de beste arbeidsvoorwaarden en meest unieke bedrijfsculturen. Als je met jouw bedrijf een incentive reis organiseert, zullen je medewerkers hun reis delen via sociale media en vertellen aan vrienden en familie. En binnen no-time druppen de sollicitaties voor jouw bedrijf binnen. Wedden?

1. Creëer rust in je hoofd, ruim op

Begin eerst eens met een grote voorjaarsschoonmaak in je huis, Maak alles en schoon en rond je klusjes af die al een tijdje in en rondom het huis op je liggen te wachten, Januari, begin februari zijn in tegenstelling tot de maanden die komen gaan een perfect moment hiervoor, omdat ze nog relatief rustig zijn ten opzichte van de maanden die komen gaan. Door het opruimen van je huis zorg je ervoor dat ja na een drukke dag in ieder geval kan terugkeren naar een rustige omgeving, waar je echt even die adempauze kan nemen die je na een werkdag nodig hebt.

2. Breng je administratie op orde

Breng je administratie op orde. Bekijk welke mailtjes, offertes er nog open staan en rond deze af Neem je administratie door en werk deze bij. Neem ook eens je verzekeringen en bankzaken onder de loep. Wanneer dit allemaal op orde is zal dit ervoor zorgen dat het zeurende stemmetje uit je hoofd verdwijnen, die je telkens weer in je achterhoofd wijst op de zaken die zijn blijven liggen.

3. Koop een agenda of kalender

Uit het hoofd is uit het hart geld ook een beetje voor de stressfactor. Je na het opschrijven ook niet telkens meer het gevoel of angst dat je iets kan vergeten,

4. Plan zelfs je vrije tijd in

 Zorg dat jouw eigen tijd, of quality time ook wordt meegenomen in je agenda Hierdoor dwing je jezelf om niks te doen. Of in ieder geval geen zaken te ondernemen waar een deadline aan vast hangt. Hierdoor krijg je echt even de tijd om op te laden. Je zult dien dat door even afstand te nemen van bepaalde zaken, het herpakken vaak ook weer een stuk beter gaat,

5. Willen i.p.v. moeten.

Veel stress komt voort uit de vele dingen die we moeten van onszelf. Door het woord MOETEN te veranderen door WILLEN creëer je mentale ruimte.

6. Maak je alleen druk over de zaken waar je echt controle over hebt

Als we gestrest zijn dan hebben we de neiging ons zorgen te maken om alles. Door te focussen op de dingen waar we ook echt controle over hebben, en de andere zaken maar te laten voor wat ze zijn, verminder je de mentale druk.

7. Last van stress? Doe bewust eens iets anders!

De neiging bij stress is om ons nog meer te storten in de dingen waar we mee bezig zijn (en we ons al druk over maken). Door bewust even tijd te maken voor iets anders, een wandeling, een kopje thee of koffie, of gewoon even niets doen, haal je de druk er weer van af. Of neem iets simpels als een stressbal. Je verzet even je zinnen, verplaatst even de focus naar iets eenvoudigs. Dat geeft gelijk al weer lucht.

8. Durf vaker nee te zeggen

Een overvolle agenda kan ook komen omdat je simpel tegen teveel zaken ja zegt,  Als je onder je vrienden bekend staat als “The Yes Man” dan moet je toch zeker even bij jezelf te raden gaan. Nee zeggen is natuurlijk ook niet makkelijk Maar als je het eenmaal een keer gedaan hebt zul je zien dat het daarna steeds makkelijker gaat.

9.  Vergeet de mentale fitheid niet

Zorg niet alleen lichamelijk goed voor jezelf, maar ook mentaal. Net als sport goed voor je spieren is, zijn mentale uitdagingen goed voor je hersenen. Maar ook mindfulness, ademhalingsoefeningen of yoga zorgen voor een gezonde balans tussen lichaam en geest.

Door bovenstaande zaken een onder de loep te nemen, zal je zien dat er een betere balans komt tussen werk en vrije tijd. En hierdoor zou ook de werkdruk af kunnen nemen omdat er een beter overzicht is ontstaan.

Recruitment, de meeste mensen zegt deze term wel iets. Maar ongetwijfeld hebben veel mensen hier geen duidelijk beeld bij. Wat doet een recruiter eigenlijk? Waar is hij of zij verantwoordelijk voor?
Een recruiter is eigenlijk een specialist die de recruitmentwerkzaamheden binnen een bedrijf of voor een bedrijf uitvoert. Hij of zij is verantwoordelijk voor het aantrekken, werven en selecteren van geschikte personen voor een bepaalde functie en het zorgen voor een match tussen een werkzoekende en een functie.

Diverse recruitmentbureaus

Er bestaat verschillende recruitmentbureaus. We noemen een aantal.

Uitzendbureaus

Recruiters die bij een uitzendbureau werken worden ook wel intercedenten genoemd. Meestal zijn ze op zoek naar personeel voor een hele korte periode of wanneer medewerker in een beginnersfunctie worden geplaatst. Uitzendbureau werken veelal lokaal. Dwz zeggen dat je via het uitzendbureau een baan kan vinden in de regio van het bureau. Wanneer je ergens gaat werken, dan ontvang je jouw salaris via het uitzendbureau.

Detacheringsbureaus

Deze bureaus worden vaak vergeleken met uitzendbureaus maar er zijn wel degelijk wezenlijke verschillen. Het klopt dat ook detacheringsbureau vaak invulling geven aan tijdelijke functies, maar over het algemeen bieden deze functies werknemers meer zekerheid. Verder zijn de functies vaak minder flexibel dan bij uitzendbureaus, wanneer het om arbeidsvoorwaarden gaat als opzegging van het contract etcetera.

Recruitment consultants

Dit zijn specialisten die geschikte medewerkers zoeken voor verschillende bedrijven. Bij de opdrachtgever komt de werknemer vervolgens in dienst. Recruiters houden zich daarom alleen bezig met het werven en screenen van kandidaten. Soms gebeurt het dat een recruiter zich ook bezighoudt met het selecteren van de kandidaten. Dit gebeurt dan meestal in overleg met een bedrijf.

Wat zijn de voordelen van een recruiter?

Een recruiter voor jou een baan laten vinden kan verschillende voordelen hebben. We noemen een paar:
– Het bedrijf kan de werving uit handen geven waardoor ze de focus kan houden op allerlei andere zaken en belangrijke bedrijfsprocessen
– Een recruiter heeft vaak kennis en is op de hoogte van de markt
– Er worden kandidaten in plaats van sollicitanten voorgedragen. Er heeft dus al een soort screening plaatsgevonden waardoor er veel werk is verricht
– Een recruiter beschikt over een groot netwerk waardoor hij of zij veel werkzoekenden en geschikte kandidaten kan benaderen

Veel mensen vinden het lastig om enige regelmaat te vinden in hun dagelijkse leven op het gebied van privé en zakelijk. Dit moet natuurlijk gescheiden blijven en dat begint bij een goede planning. Zorg ervoor dat je je werk los kan laten wanneer je naar huis gaat, maar zorg er ook voor dat je zonder zorgen van huis naar je werk gaat. Om de dagelijkse werkzaamheden wat te verbeteren doe je er goed om werk ook echt je werk te maken. Maar hoe doe je dat?

 

Professionaliseren

Wanneer je een eigen onderneming runt doe je er goed aan om dit professioneel aan te pakken. Werkkleding bedrukken, visitekaartjes maken of intreden nemen in een kantoor. Dit zorgt ervoor dat je weet dat je naar je werk gaat en het gescheiden houdt van privé. De polo van werk gaat uit en het licht van het kantoor gaat uit en je weet zeker dat je even niet meer hoeft te werken. In deze gedigitaliseerde wereld weet je natuurlijk dat je altijd online bent, maar de meeste werkzaamheden kunnen even worden neergelegd.

 

Plan goed in

Eén van de belangrijkste zaken voor een geordend zakelijk leven is dat je zaken inplant. Je moet er altijd voor zorgen dat er voldoende ruimte is tussen verschillende afspraken en dat er even tijd is voor jezelf. Dit hoeft maar 5 of 10 minuten te zijn, maar zo kan je jezelf wel even voorbereiden op de volgende afspraak. Het is ook geen gek idee om even een rondje in de buitenlucht in te plannen, zodat je zeker weet dat je eraan komt.

 

Laat het los

Zit je in de auto naar huis na een lange dag werk? Stel op je telefoon in dat je geen e-mails meer binnen krijgt en schakel je zakelijke telefoon niet door naar je privé telefoon. Zo weet je zeker dat je in de avond even geen zaken hoeft te doen en morgen is gewoon weer een nieuwe dag.

Ontspanning op zijn tijd heeft iedereen nodig. De wijze van ontspanning is voor iedereen verschillend. Toch nemen we vaak tijd om eens heerlijk te genieten van een momentje voor onszelf. De mogelijkheden om thuis te genieten worden steeds gevarieerder en aangenamer. Vooral op het gebied van watermassage komen er steeds meer aanbiedingen en mogelijkheden. De relaxmomenten kunnen genomen worden wanneer dit voor ons het beste uitkomt. Ook Silverspas.nl weet met zijn massagebad wat goed is voor een mens.

Het ontstaan van Silverspas massagebad

Een van de belangrijkste stuwende krachten achter Silverspas.nl is Jim Arjuna. Jim Arjuna wordt ook wel de Massagebad Professor genoemd. Op basis van zijn kennis van de werking van het menselijk lichaam ontwikkelde Jim Arjuna in de Nederlandse fabriek unieke Klimaatkamerbouw. Daarmee was tevens de belangrijkste basis gelegd voor de huidige ontwikkelingen in de massagebaden. 

Het verschil tussen een bubbelbad, Jacuzzi en whirlpool

Het voornaamste verschil tussen een bubbelbad, Jacuzzi of whirlpool is de naamgeving. Met een Jacuzzi bedoelen we vaak een bubbelbad of buitenspa. Jacuzzi is een merknaam voor een ontworpen bubbelbad. Ook bij het gebruik van het woord spa wordt vaak een bubbelbad bedoeld, maar ook wordt met het woord spa een heilzame plek of kuuroord aangeduid. Daarnaast wordt in de spreektaal met het woord spa vaak bedoeld en aangegeven een omschrijving van het woord hottub of Jacuzzi. Er wordt gesproken van een whirlpool als waterpompen krachtige stralen door het water pompen. De krachtige stralen veroorzaken een soort waterkolkachtige vormen in het wateroppervlakte. Een hottub, Jacuzzi of spa wordt door de gebruiker vaak buiten in een tuin geplaatst. 

Verkwikkende watermassage lekker liggend in een Silverspas massagebad

Silverspas zorgen voor een heerlijke watermassage. Terwijl je in het bad bent zorgt de watermassage er op deze manier voor dat op een heerlijke en ontspannen wijze de spieren en je hele lichaam tot rust kunnen komen. Op deze wijze wordt ook de bloedsomloop in het lichaam gestimuleerd en daarnaast wordt ook je huid aangenaam geprikkeld. Een Silverspas massagebad is daardoor niet alleen goed voor je lichaam maar geeft ook ontspanning aan de menselijke geest.

De unieke voordelen van een Silverspas

Om weer maximaal te kunnen presteren is een watermassage een goed hulpmiddel. Door een Silverspas watermassagebad te nemen wordt het optimaal genieten door:

1.de ontspanning tijdens de watermassage. Onder water is het lichaam door de zwaartekracht gewichtloos en ontspant het lichaam zich volledig. De watermassage zorgt vervolgens voor een maximaal effect op de lichamelijke doorbloeding.

2.In het warme water van de Silverspas worden de bloedvaten gestimuleerd en verwijden zich. Het gevolg van de verwijding van de bloedvaten is dat het lichaam zich gaat ontspannen. Het ontspannen van het lichaam wordt ook bevorderd doordat er meer zuurstof door de verwijding van de bloedvaten naar de menselijke weefsels kan gaan en geeft je een ontspannend gevoel en je komt daardoor tot rust.

3.Na een inspannende dag zorgt een Silverspas massagebad weer voor een heerlijk en verfrissend gevoel.

Nieuw personeel zoeken is vaak een last voor veel ondernemers. Dit kan uiteraard voor veel stress zorgen. Zeker als het verloop in je onderneming hoog is, kan het veel tijd kosten om weer opnieuw naar werknemers op zoek te gaan. Hoe kan je dit makkelijker maken? In dit artikel lees je precies wat je hieraan kan doen. Ook lees je wat je bijvoorbeeld aan een hoog verloop kan doen om dit terug te dringen.

Hoog verloop

Een hoog verloop in een onderneming kan vele oorzaken hebben. De sfeer in een bedrijf, de arbeidsvoorwaarden, maar ook bijvoorbeeld een gebrek aan ontwikkeling. Er zijn dus genoeg dingen om aan te pakken om het verloop zelf terug te dringen. Probeer altijd met je werknemers te blijven praten om zo uit te zoeken waarom zij mogelijk ontevreden zijn. Naast dat werknemers zich dan gehoord gaan voelen, kan je het probleem direct aanpakken door de oorzaak te achterhalen.

Nieuwe werknemers aannemen

Nieuwe werknemers aannemen is vaak een lastig proces voor veel ondernemers. Zeker als je bijvoorbeeld mensen in een schaarse branche als sales wilt hebben. Je kan in dit geval het beste een bureau inschakelen op het gebied van sales recruitment. Het is voor de gewone ondernemer bijna onmogelijk om zulk soort nieuwe werknemers te vinden in een schaarse branche. Zo ook in de online marketing branche. Er zijn zo zoveel minder mensen dan het aantal vacatures, dat het voor een normale ondernemer niet te doen is om goed personeel te vinden. Je bent dan geneigd om mensen aan te nemen met minder ervaringen of mindere kwaliteiten. Uiteraard is dit niet optimaal voor je bedrijf. Het is dan dus verstandig om recruitment uit te besteden aan een ander bedrijf.

Effect recruitment uit laten besteden

Als je recruitment uit laat besteden heb je meer kans op goede werknemers. Omdat recruiters hierin gespecialiseerd zijn en een grote talentpool hebben, heb je al gauw goede mensen in dienst. Het kost uiteraard wel meer dan als je het zelf zou doen, maar dit betaald zich na een tijdje uiteraard weer terug. Hoeveel is een goede werknemer echter wel niet waard? Beter 1 goede werknemer dan 3 slechte.

Conclusie

Concluderend kunnen we stellen dat het voor veel mensen lastig is om goede nieuwe mensen te vinden voor hun onderneming. Het is altijd beter om dit uit te besteden, voornamelijk als er een schaarse branche is waarin je mensen zoekt. Een recruiter kan veel meer resultaat boeken en ook veel sneller dan dat jij dit zelf kan.

 

De laatste jaren zitten steeds meer mensen thuis vanwege een burn-out. Verwachting is dat dit aantal alleen maar blijft groeien als bedrijf niet ingrijpen. Bedrijven verwachten steeds meer van hun werknemers. Het kost een bedrijf kapitalen wanneer iemand met een burn-out thuis zit. Vaak moet iemand met een burn-out een aantal maanden thuis blijven. Voordat iemand met een burn-out weer volledig in dienst is ben je al gauw een jaar verder. Gelukkig zijn steeds meer bedrijven ermee bezig om hun personeel beter te voorzorgen. Wat kan een bedrijf eigenlijk allemaal doen ervoor dat zorgen dat de kans op een burn-out een stuk kleiner word?

Werkdruk

Een van de belangrijkste oorzaken is werkdruk. Veel manager en directeuren hebben geen overzicht hoeveel werk iemand moet verrichten. Wanneer je hier geen duidelijk zicht op heb kun je niet anticiperen op het werkdruk die te hoog ligt bij je personeel. Je personeel zijn mensen en iedereen persoon kan een ander soort werkdruk aan. Het enige manier om hier goed zicht op te hebben is communiceren met je personeel. Zorg ervoor dat je open staat voor waarschuwingen, veel mensen vinden het namelijk erg lastig om tegen hun baas te vertellen dat ze de werkdruk niet aan kunnen. Ze zijn namelijk bang om hun baan te verliezen.

Werkomgeving

Zorg voor een stressvrije werkomgeving. Tegenwoordig zijn er steeds meer werkruimtes die heel open zijn. Dit zorgt voor meer samenhang binnen het bedrijf. Maar heeft als nadeel dat het voor sommige mensen te druk kan zijn omdat er veel omgeving geluiden zijn. Zorg dus ook voor wat kleinere ruimtes zodat je personeel af en toe de drukte kan ontwijken. Ander belangrijk punt op een goede werkomgeving zijn kantoormeubelen. Zorg voor goede bureaustoelen. Plaats eventueel zit staan bureau. Zorg dat alle spullen netjes kunnen worden opgeborgen, een bureau vol papier werk geeft alleen al stress op het moment dat je er naar kijkt. Wanneer papieren netjes kunnen worden opgeborgen is een clean desk een stuk rustgevender.

Communicatie

Af en toe 1 op 1 gesprek met je personeelsleden is goed voor iedereen. Belangrijk is wel dat er niet alleen van boven naar beneden word gesproken maar ook van beneden naar boven. Een manager is ook nooit prefect en kan zich ook altijd leren te verbeteren. Zo kun je vaak de druk wegnemen bij personeelsleden als ze hun verhaal kwijt kunnen. Al moet natuurlijk wel wat met de kritiekpunten worden gedaan. Werken aan een POP voor beiden partijen is alleen maar ten goede van het bedrijf. Personeel wat lekker in zijn vel zit op het bedrijf is veel productiever dan personeel dat met tegen zin naar hun werk gaat.